شرایط دریافت بیمه بیکاری - دَبی بلاگ

از این رو سؤالات فراوانی در زمینه دریافت مقرری و بیمه بیکاری از سازمان تأمین اجتماعی برایشان پیش می آید. جهانگیر شاهواری وکیل پایه یک دادگستری در این زمینه به سؤالات تعدادی از کارگران پاسخ می دهد.

• چه افرادی می توانند بعد از بیکار شدن از سازمان تأمین اجتماعی بیمه بیکاری دریافت نمایند؟

به صورت کوتاه می توان گفت کارگری که تحت پوشش بیمه اجباری تأمین اجتماعی بوده و برخلاف میل و اراده اش بیکار شده و آماده به کار است می تواند از حمایت بیمه بیکاری برخوردار گردد. به عبارتی فرد متقاضی دریافت بیمه کارگری باید شرایط ذیل را داشته باشد:

1 ـ مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی بوده و بیمه شده باشد، به استثنای افراد تحت پوشش بیمه صاحبان مشاغل آزاد و اختیاری

2 ـ به صورت غیرارادی از کار اخراج شده باشد که ضروری است ظرف مهلت 30روز مراتب بیکاری و آمادگی خود را برای اشتغال به واحدهای کار و امور اجتماعی اطلاع دهد.

3 ـ تبعه کشورهای خارجی نباشد.

4 ـ مستمری بگیر، بازنشسته یا از کار افتاده کلی نباشد. با توجه به اینکه ضروری است کارگر برای برخورداری از بیمه بیکاری آماده به کار باشد، لذا به نظر می رسد به هر دلیل که در زمان اخراج و ایام بیکاری قادر به کار در تخصص خود یا مشابه آن نباشد، واجد شرایط محسوب نخواهد شد.

5 ـ بیمه شده قبل از بیکار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. به استثنای بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند سیل و زلزله بیکار می شوند که برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، احتیاج به داشتن حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ندارند و حتی اگر در روز اول کار بر اثر این حوادث بیکار شوند می توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت نمایند.

• مدت زمان پرداخت مقرری برای افراد بیکار شده چقدر است؟

ماده 7 از قانون بیمه بیکاری، حداکثر مدت پرداخت مقرری را برای مجردها 36 ماه و برای متأهل ها و مکلفین 55 ماه مشخص نموده است.

• در چه صورت می توان از بیمه بیکاری تا سن بازنشستگی استفاده کرد؟

در تبصره همان ماده در حمایت از افراد مسن در صورتی که سن آنها در زمان وقوع بیکاری 55سال تمام و بیشتر باشد، به شرط عدم اشتغال به کار تا رسیدن به سن بازنشستگی می توانند از مقرری بیمه بیکاری بهره مند شوند.

• آیا به افرادی که واجد شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری تشخیص داده می شوند، در خاتمه هر سال عیدی تعلق می گیرد؟

خیر! هیچ گونه عیدی و پاداش به مقرری بگیران در طول دوره پرداخت تعلق نمی گیرد، زیرا به موجب قانون مقرری روزانه بیکاری 55 درصد متوسط مزد، حقوق یا کارمزد روزانه مشخص شده است که به ازای هریک از افراد تحت تکفل تا 4 نفر 10درصد به آن اضافه می گردد و در هر حال مجموع مستمری پرداخت شده نباید از 80درصد متوسط مزد یا حقوق او بیشتر و حداقل دستمزد کمتر باشد.

• آیا استفاده از بیمه بیکاری در کاهش حقوق بازنشستگی تأثیر دارد؟

بیمه بیکاری تأثیری در میزان محاسبه مزد بازنشستگی ندارد و در زمان دارا بودن شرایط بازنشستگی در مشخص مستمری به میزان پرداختی قبل و بعد بیمه بیکاری توجه شده و ملاک بازنشستگی قرار خواهد گرفت و حتی مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در میزان سابقه مفید و مؤثر خواهد بود.

pariha.com: پریها: اخبار، سرگرمی، ورزش، فال، پزشکی، سینما، هنر، گردشگری